Obwohl die meisten Arbeitsumgebungen keine Inspektionen und Wartungen erfordern Sicherheitsstandards, gibt es viele Anzeichen für ein gesundes Arbeitsumfeld, die Führungskräften zeigen können, wo sie sich verbessern können. Mitarbeiter kommen mit unterschiedlichsten gesundheitlichen Hintergründen, Bedürfnissen und Lebensabschnitten, die auf unterschiedliche Weise unterstützt werden müssen.
Die Förderung einer gesunden Umwelt auf eine Weise ist möglicherweise nicht für jeden Mitarbeiter geeignet oder sogar anwendbar. Somit können eine Vielzahl von Faktoren gleichzeitig durchgeführt werden. Wenn Mitarbeiter sehen, dass die Bemühungen ihrer Führungskräfte für ein rundum gesundes Arbeitsumfeld eingesetzt werden, steigt ihre Motivation und Leistungsfähigkeit und unterstützt so einen besseren Arbeitsplatz für alle.
Anzeichen für ein gesundes Arbeitsumfeld, das unsere Kunden genießen
Hier sind einige nicht so häufige Anzeichen für ein gesundes Arbeitsumfeld, das Führungskräfte umsetzen können, wenn sie noch nicht vorhanden sind.
- ein komplett rauchfreier Campus
- flexible Pausenzeiten ermöglichten moderate körperliche Aktivität
- neue Wege, um Mitarbeitern zu helfen, sich bei der Arbeit sicherer zu fühlen
- regelmäßig frisches Obst und Gemüse an die Mitarbeiter zu verschenken
- das Geben von Geschenken oder Belohnungen, die sich auf Gesundheit oder Wellness beziehen
- wöchentliche „Spaziergang mit dem CEO“-Mittagessen
- organisierte Rasenspiele und Aktivitäten
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Ein vollständig rauchfreier Campus
Sogar unabhängig von Ihren örtlichen Gesetzen und Verordnungen über Raucherbereiche Passivrauchen in der Nähe von Gebäudeeingängen ist für Passanten schädlich. Die Einrichtung eines rauchfreien Campus kommt allen zugute und ist eines der besten Anzeichen für ein gesundes Arbeitsumfeld. Dies kann getan werden, um sowohl Tabakkonsumenten als auch Nicht-Tabakkonsumenten gleichermaßen zu unterstützen.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeitskultur die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt, die darauf hinarbeiten, mit dem Rauchen aufzuhören, und gleichzeitig die Entscheidungen derer, die weiterhin rauchen möchten, nicht negativ beurteilt. Haben Sie einfach Ressourcen und unterstützen Sie jeden Mitarbeiter auf dieser Reise, wo er sich befindet und wohin er gehen möchte.
Flexible Pausenzeiten für moderate körperliche Aktivität
Es sollte nicht erwartet werden, dass Pausen nur zu bestimmten Zeiten und auf bestimmte Weise auftreten können. Wenn Mitarbeiter mehr tun können, als nur im Pausenraum zu sitzen, entsteht eine gesündere Atmosphäre mit mehr Möglichkeiten.
- Ist das Wetter heute Morgen schlecht? Gönnen Sie ihnen heute Nachmittag, wenn die Sonne herauskommt, eine längere Pause, um spazieren zu gehen.
- Findet nebenan ein bestimmter Sportunterricht nur zu einer bestimmten Uhrzeit statt? Lassen Sie sie die Zeit wählen, zu der sie eine halbe Stunde teilnehmen können, und bauen Sie ihre Pausen auf, um länger bleiben zu können.
- Haben Sie Stoßzeiten und Verzögerungen während des Arbeitstages Ihres Unternehmens aufgrund von Kunden oder Lieferungen? Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, während der Verzögerungszeiten ihre Pausen einzulegen, damit der Druck, aufgrund der Arbeitsbelastung zu ihrer Station zurückzukehren, geringer ist.
- Eine Gruppe Ihrer Mitarbeiter möchte heute ein bisschen Touch-Fußball auf dem Rasen spielen? Ordnen Sie die Zeitpläne so an, dass sie zusammen abhängen und die Aktivität genießen können.
Dies sind nur einige Szenarien, die in Ihrer Situation Optionen sein könnten. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, wann sie ihre Pause lieber machen würden, und finden Sie heraus, wie Sie ihnen helfen können, sie zu berücksichtigen und auch mehr körperliche Aktivität zu fördern. Bewegung ist Es hat sich gezeigt, dass es den Glückshormonspiegel erhöhtje mehr Sie also an Ihrem Arbeitsplatz haben, desto zufriedener werden auch Ihre Mitarbeiter sein.
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Neue Wege implementiert, um Mitarbeitern zu helfen, sich bei der Arbeit sicherer zu fühlen
Es gibt mehr Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich sicher zu fühlen, als nur die OSHA-Standards umzusetzen. Sicherheit ist nicht nur körperliche Sicherheit aufgrund von Ausrüstung, extremen Arbeitsbedingungen je nach Einsatzort oder großen schweren Arbeitsbelastungen, die ein erhöhtes Risiko mit sich bringen. Obwohl all das sehr wichtig ist, Sicherheit muss auch auf andere Weise berücksichtigt werden, die nicht nur körperlich, sondern auch geistig und emotional sind.
- digitale Sicherheit mit persönlichen Informationen und Online-Stalking
- Sicherheit und Respekt vor sexueller Belästigung, unabhängig von den Beziehungen
- Transportsicherheit zum und vom Einsatzort
- Kommunikation und Grenzen Sicherheit zwischen Mitarbeitern und Führung
Um die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter in diesen Bereichen besser zu verstehen, müssen Informationen wahrscheinlich anonym gesammelt werden, um diejenigen zu schützen, die in bestimmten Bereichen mehr Sicherheit suchen.
- Befragen oder befragen Sie Ihre Mitarbeiter anonym, um zu sehen, welche Bereiche verbessert werden müssen. Sie können verwenden Fragen wie diese auf ihre Bedenken einzugehen.
- Berücksichtigen Sie alle Rückmeldungen und nicht nur, was bei den Antworten am extremsten oder dominantesten erscheint.
- Erstellen Sie Richtlinien oder Aktionspläne, um die Bedenken auszuräumen.
- Schulen Sie Ihre Mitarbeiter auf die neuen Ideen und rollen Sie sie aus.
One of our employees here at Wellsteps shared a simple story in this area. She worked at a grocery store as a teenager and often worked late into the night until the store closed at midnight. Because of local activity in the neighborhood and incidents that had happened, many of the employees were very cautious when going out to their cars after work. So the management implemented a policy with the night shift employees. If anyone was heading out to their vehicle after dusk, no matter the time, another male employee in management would walk them to their car or watch from the door to ensure they got into their car safely to head home. She was grateful and felt more comfortable leaving after work, and felt cared about by her company leaders.
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Frische Produkte, die den Mitarbeitern regelmäßig zur Verfügung gestellt werden
Jeder weiß, dass es der Bereich ist, in dem wir alle besser werden müssen, wenn es um gesunde Ernährung geht. Obwohl Sie Ihre Mitarbeiter nicht dazu zwingen können, sich besser zu ernähren, macht es die richtige Ernährung sicherlich einfacher. Helfen Sie ihnen, sich bei Meetings am Montagmorgen von den Donuts fernzuhalten.
Orangen als Weihnachtsgeschenke müssen nicht auf den Dezember beschränkt sein. Bereiten Sie Ihren Mitarbeitern monatliche Dankeschön-Geschenke mit Obstkörben oder Gemüseplatten zu. Haben Sie Ihre Organisation treten Sie einer lokalen Genossenschaft bei um Produkte viel billiger verteilen zu lassen und gleichzeitig lokale Unternehmen und Bauernhöfe zu unterstützen. Dies ist eines von vielen großen Anzeichen für ein gesundes Arbeitsumfeld.
Gesundheits- und Wellnessartikel für Prämien
Wenn es bei der Urlaubsverlosung oder Meilensteinparty Fitness-Swag oder Massagegutscheine gibt, freut sich jeder ein bisschen mehr, als nur auf den Chili’s-Gutschein zu hoffen. Ändern Sie Ihre Geschenke oder Prämien und Incentives mit mehr gesundheits- und wellnessbezogenen Artikeln für Ihre Mitarbeiter. Dies ist eines unserer beliebtesten Anzeichen für ein gesundes Arbeitsumfeld.
- Geschenkgutscheine für das Spa
- eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder einen Familien-Fitnesspass
- Trainingskleidung oder Outdoor-Ausrüstung
- bezahlter Besuch bei einem lokalen Chiropraktiker oder Physiotherapeuten
- abonnieren Online-Dienste für psychische Gesundheit
- hochwertige Wasserflaschen oder Kochgeschirr
- Tickets für eine lokale Attraktion, die körperliche Aktivität beinhaltet
- führt zu einem nahe gelegenen Nationalpark
- ein hochwertiges Lendenkissen oder eine Heizdecke
Fragen Sie noch besser die einzelnen Mitarbeiter, was sie sich für ihre jeweiligen Auszeichnungen wünschen würden, die sie gewonnen oder erreicht haben. Dann hol ihnen genau das, was sie wollen! Sie werden von unerfüllten Erwartungen nicht enttäuscht sein und sich wertgeschätzt fühlen, denn was ihnen an ihrer Gesundheit und ihrem Wohlbefinden am Herzen liegt, ist Ihnen als Arbeitgeber oder Unternehmensleiter wichtig.
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Wöchentliche „Walk With the CEO“-Mittagessen
Diese Idee schlägt drei Fliegen mit einer Klappe: Sie bringt die Mitglieder Ihrer Organisation mit körperlicher Bewegung auf die Straße, schafft Verbindungen und Engagement mit der Führung und hilft den Mitarbeitern gleichzeitig, sich wertgeschätzt zu fühlen, um gehört und gesehen zu werden.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern jede Woche die Möglichkeit, mit ihrem CEO zu Mittag zu essen und an einem „Walking Meeting“ teilzunehmen, bei dem sie Ideen diskutieren und Brücken bauen können. Eine häufige Beschwerde von Mitarbeitern Überall ist, dass sie das Gefühl haben, dass sich ihre obere Führungsebene nicht um ihre Rolle im Unternehmen kümmert.
Dies widerlegt dieses Paradigma und verbessert gleichzeitig die Beziehungen, Fähigkeiten und das Wohlbefinden aller Beteiligten. Machen Sie die Gruppen so klein, dass sich jeder Mitarbeiter problemlos an einer Diskussion beteiligen kann. Je nach Größe Ihrer Organisation können auch andere Top-Level-Führungskräfte teilnehmen. Oder Mitarbeiter haben vielleicht sechs Monate oder länger keine Rotation, um teilzunehmen, aber die Absicht wird immer noch umgesetzt.
Organisierte Rasenspiele und Aktivitäten
In einer perfekten Welt hätte jeder Arbeitsplatz einen großartigen Außenbereich. Wenn dies bei Ihnen der Fall ist, nutzen Sie es! Nicht jeder muss ein Fitnessfanatiker sein, um nach draußen zu gehen und auf dem Rasen zu spielen und eine gute Zeit zu haben. Stellen Sie Möglichkeiten für alle zusammen, sich zu bewegen und zu lachen, während Sie Spiele spielen oder einfach nur die Sonne genießen.
- Frisbee oder Badminton
- Berühren Sie Fußball oder Fußball mit einem großen Strandball
- Hufeisen oder Cornhole
- Korbflechten oder Blumenstecken auf der Liegewiese
- Rennen auf Hippity Hops oder Pogo Sticks
- Boccia oder Rasenpfeile
Stellen Sie sicher, dass das Wissen über diese Aktivitäten gut bekannt ist, wenn Ihre Organisation groß ist, z. B. in E-Mail-Newslettern oder auf Ankündigungstafeln der Abteilung. Auch Top-Führungskräfte und Manager, die Spiele spielen, sind ein gutes Zeichen für ein gesundes Arbeitsumfeld. Verwenden Sie Aktivitäten als Teil Ihres Wellnessprogramms, Herausforderungen oder Wettbewerbe, wo sie passen.
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So erkennen Sie mehr Anzeichen für ein gesundes Arbeitsumfeld in Ihrem Unternehmen
Auf keinen Fall müssen Sie alle diese Elemente vorhanden haben, damit Ihre Arbeitsumgebung als gesund gilt. Es gibt grundlegende Aspekte des Gesundheits- und Wellnessprogramms Ihres Unternehmens, die ein absolutes Muss sind. Aber zu wissen, was diese Dinge sind, kann verwirrend sein, wenn Sie gerade erst anfangen.
Hier bei WellSteps können wir Sie durch alle Schritte des Prozesses führen, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, egal wo Sie sich befinden. Klicken Sie hier für eine kostenlose Demo und entdecken Sie, was für Ihr Unternehmen möglich ist. Bald werden Sie Anzeichen für ein gesundes Arbeitsumfeld haben, bevor Sie es wissen!
